报告题目：从低位跟随到高位引领：行业引领型企业组织身份形成过程

报告所属学科：工商管理

报告人：林海芬（大连理工大学）

报告时间：2025年2月25日 14:00-17:00

报告地点：72886必赢欢迎光临A0306室

报告摘要：

构建新发展格局，塑造高质量发展新优势要求中国企业完成从跟随到引领的历史性跃迁 ，破除隐性身份屏障 ，蜕变成为行业引领者并构建起与高位引领结果相匹配的引领型组织身份。实践中已涌现出宁德时代等少数行业领军企业在充分把握国内超大规模市场的需求优势基础上成功 撕下了“低端”“廉价”“长期跟随”等后来者标签，提升行业竞争位势，抢占战略制高点并实现了从低位跟随向高位引领的历史性蜕变。但是，大多数中国企业仍徘徊不前甚至折戟而归，尤其大量嵌 入在传统战略性基础产业中与国民经济发展同频共演的企业，因起步于模仿学习立足低端市场而往往受困于 技术封锁、资源困境和认知偏见等跃迁屏障，其发展轨迹受到经济结构调整、产业情境演进等诸多因素的复杂 影响，面临着更加艰难的高位引领蜕变之路。面对这一现象，本研究试图回答以下问题：什么是引领型组织身份？它是如何形成的？以始于低位跟随并嵌入在战略性基础产业中钢铁产业的青山实业为样本开展单案例研究 ，系统探索引领型身份的结构特征与形成机理。

报告人简介：

大连理工大学经济管理学院教授，博士生导师，大连理工大学平台治理研究院副院长，《管理案例研究与评论》副主编， 辽宁省“兴辽英才”计划青年拔尖人才。主要从事组织惯例、组织悖论、高端化战略变革等方向的研究。主持国家自科或国家社科基金4项（含国家社科基金重点项目1项），中国博士后基金特别资助等20余项。在《管理世界》、《管理科学学报》、《Journal of Business Research》等管理学重要期刊上发表论文70余篇，出版《Adoptive Management Innovation》等专著6本。获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年奖，辽宁省哲学社会科学学术成果二等奖和三等奖等。